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**胖东来回应“员工结婚不许要彩礼”：引发社会热议**

近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发布的一项新规定引发了广泛关注与热议。从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼，婚礼酒席不能铺张浪费，只能邀请亲朋好友且酒席不能超过五桌。如果做不到这些，公司将从制度建设上取消其一切福利。此外，胖东来还倡导员工不允许靠父母买房买车，鼓励年轻人靠自己主宰和享受美好人生。这一消息迅速在网络上发酵，引发了各方讨论。

胖东来作为一家知名的零售企业，近年来在员工福利方面一直备受称赞。然而，此次的新规定却引发了不小的争议。11月20日，于东来在个人社交平台连发多张图片，详细说明了这些新规定，并表示公司正在逐步制定更加理性科学的生活方式方法，旨在奖励那些能够活出美好生活方式和状态的员工群体。

针对这一事件，胖东来集团行政管理部门回应称，目前这些规定尚未形成正式的规章制度，只是提前进行倡导。工作人员表示，公司倡导不要彩礼、不铺张浪费，是希望能够减轻年轻人的压力，让他们能够轻松生活，不因彩礼等问题产生负担。

然而，这一回应并未平息网友的热议。有人表示支持，认为胖东来的做法有助于倡导简约婚礼、移风易俗，符合社会风尚。同时，也能增强员工的信心和凝聚力，让他们更加专注于工作，通过自己的努力打拼出美好生活。但也有人表示反对，认为胖东来管得太宽，干涉了员工的私生活。毕竟，结婚彩礼、婚礼酒席以及购房购车等问题，都是员工的家事和私事，企业无权干涉。

媒体对此事件也发表了评论。有媒体认为，胖东来发文的出发点值得肯定，但将倡议变为强制性的管理规定，直接与公司福利相关联，显得有些公私不分。同时，这些规定的可操作性也存在不少难度，可能会侵犯员工的个人隐私。此外，还有律师指出，虽然这些规定属于企业内部行为，不违法，但涉及员工私生活领域的干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，需要经过工会和职工的民主决策。

事实上，胖东来并非首次因企业文化和员工福利问题引发关注。此前，胖东来曾禁止员工相互“随份子”，这一规定也曾冲上微博热搜第一。胖东来超市标准体系负责人表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家有红白喜事时，公司会给员工对应的福利，但不允许同事间“添箱随礼”。这一做法旨在让员工感受到企业文化的轻松和自由，避免同事间因人情往来而感到心累。

此次胖东来关于员工结婚不许要彩礼的新规定，同样体现了公司对员工生活的关注和引导。然而，如何平衡企业文化与员工私生活的关系，成为了一个值得深思的问题。一方面，企业有责任在经营管理中体现人文关怀，发出行为倡议，帮助员工树立正确的价值观和生活观。但另一方面，企业也不能过度干涉员工的私生活，否则可能会适得其反，引发员工的反感和不满。

作为碧悟科技有限公司官网的运营人员，我们深知企业文化和员工福利对于企业发展的重要性。胖东来的这一事件也给我们带来了启示：在打造企业文化和制定员工福利政策时，必须充分尊重员工的意愿和隐私，避免过度干涉和强制要求。只有这样，才能真正激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续健康发展。

在未来，碧悟科技有限公司将继续关注行业动态和热点事件，积极借鉴和学习优秀企业的做法和经验，不断优化和完善我们的企业文化和员工福利政策，为员工创造一个更加和谐、积极、向上的工作环境。