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**律师解读胖东来员工结婚不许要彩礼：企业规范还是过度干预？**

近日，胖东来集团创始人于东来在个人社交平台发布的一项新规定引发了广泛关注和热议。他宣布，从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，否则公司将取消一切福利。此外，未来的胖东来员工也不允许靠父母买房买车，鼓励年轻人依靠自己的能力创造和享受美好人生。这一规定迅速在网络上霸榜，成为当天的实时热点。

胖东来作为一家在员工管理和福利待遇方面备受赞誉的企业，此次的新规定无疑又掀起了一场轩然大波。据了解，胖东来此前曾多次因推出保障员工权益的措施而引发关注，如员工工作期间被无故指责、辱骂或被打，公司将给予高额补偿费；员工还有带薪年假、委屈奖等福利。此次关于彩礼和婚礼的规定，是否又是一次为员工着想的创新举措，还是过度干涉员工私生活的行为？

对此，律师界给出了不同的解读。北京市中闻（西安）律师事务所的谭敏涛律师表示，企业无权对员工的个人生活进行干涉。根据劳动法规定，企业对员工的管理主要限于工作相关的事项，对于员工的个人生活，企业应当保持尊重和距离。无故取消员工的法定福利，如社保、公积金等，可能被视为违法行为。谭律师认为，企业可以在倡导文明新风方面发挥作用，但不应通过硬性规定来干涉员工的私生活。

河南泽槿律师事务所的赵强律师也表达了类似的观点。他指出，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来的这项规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，因此此项规定需要经过工会和职工的民主决策。

然而，胖东来方面对此有不同的看法。胖东来集团行政管理部门的工作人员表示，目前这项规定尚未形成规章制度，只是提前倡导。他们希望通过这种方式来推动社会文明生活，减轻年轻人的压力，避免因为彩礼和婚礼而产生经济负担。工作人员强调，公司倡导不要彩礼、不铺张浪费，是希望年轻人能够轻松地生活，不要因为这种传统习俗而产生不必要的压力。

尽管胖东来方面的初衷是好的，但不少网友对此仍持反对意见。他们认为，企业可以提倡文明新风，但不应该搞这种硬性要求。毕竟，彩礼和婚礼是每个人的私事，企业应该尊重员工的个人选择。有网友表示：“可以提倡，但搞这种硬性要求很可笑。”也有人认为，胖东来作为一个超市企业，不应该过度介入员工的私生活，这样的规定有些“管得太宽”。

不过，也有不少网友对胖东来的规定表示支持。他们认为，于东来发布的新规正是针对当前社会存在的“高彩礼”和“啃老”两大热门话题。国家也在提倡抵制高彩礼，胖东来只是将这一理念落到了实处。而且，以胖东来的工资待遇，这样的规定并无不妥。

总的来说，胖东来关于员工结婚不许要彩礼的规定引发了广泛关注和热议。虽然企业在倡导文明新风方面可以发挥一定的作用，但如何平衡企业规范与员工私生活之间的关系，仍是一个值得深思的问题。希望胖东来能够在尊重员工个人选择的基础上，继续为员工提供更好的福利待遇和工作环境。同时，也期待更多的企业能够在保障员工权益的同时，为推动社会文明进步贡献自己的力量。